Кадровый резерв

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боковского района

и резерв управленческих кадров Боковского района

Кадровый резерв Администрации Боковского района

В соответствии с постановлением Администрации Боковского района от 04.06.2010 № 350 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации МО «Боковский район»:

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Боковского района (далее – кадровый резерв) – группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации Боковского района и органах Администрации Боковского района.

Формирование кадрового резерва по аппарату Администрации Боковского района, а также в отношении должностей руководителей органов Администрации Боковского района, организацию работы с ним, составление сводного кадрового резерва, а также координацию и контроль деятельности органов Администрации Боковского района по формированию кадрового резерва и организации работы с ним осуществляет контрольно – организационный отдел Администрации Боковского района.

Формирования кадрового резерва, организацию работы в органах Администрации Боковского района осуществляют работники, в должностные обязанности которых входит кадровая работа (далее – ответственные работники).

В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным в соответствии с Областным законом от 9 октября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

Формирование кадрового резерва включает:

подбор и изучение кандидатов для включения в кадровый резерв;

включение кандидатов в кадровый резерв.

Предложения о включении кандидатов в кадровый резерв вносят:

по аппарату Администрации Боковского района, должностям руководителей органов Администрации Боковского района - заместители главы Администрации Боковского района, управляющий делами Администрации Боковского района, руководители структурных подразделений Администрации Боковского района в соответствии с их компетенцией;

по органам Администрации Боковского района – руководители данных органов.

Должностные лица, указанные выше, вносят предложения о включении кандидатов в кадровый резерв по собственной инициативе или на основании письменных заявлений граждан.

В отношении кандидатов, являющихся работниками Администрации Боковского района, представляется личное заявление кандидата о включении в резерв, содержащее согласие на изучение его кандидатуры.

В отношении кандидатов, не являющихся работниками Администрации Боковского района, представляются следующие документы:

личное заявление, содержащее согласие на изучение его персональных данных;

анкета;

автобиография;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудовой книжки (при наличии);

копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации.

Изучение кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем:

изучения представленных документов;

собеседования с кандидатом;

сбора и изучения отзывов о кандидате.

При изучении персональных данных кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются:

уровень профессионального образования, полученная специальность (квалификация);

стаж муниципальной службы (при наличии), опыт работы, а также результаты производственно – хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;

профессиональные знания и навыки;

индивидуально – психологические качества.

По результатам изучения составляется заключение, в котором содержится мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления гражданина в кадровый резерв.

По решению главы Администрации Боковского района, руководителя органа Администрации Боковского района для включения кандидата в кадровый резерв может проводиться конкурс в порядке, установленном решением Собрания депутатов Боковского района от 25.02.2011 № 43 « Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и должности руководителя муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании «Боковский район».

Резерв управленческих кадров Боковского района

В соответствии с распоряжением Администрации Боковского района от 28.04.2010 № 147 «Об образовании комиссии по рассмотрению кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию резерва управленческих кадров Боковского района»:

Комиссия по рассмотрению кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию резерва управленческих кадров Боковского района проводит отбор специалистов для включения в резерв управленческих кадров Боковского района.

К участию в отборе приглашаются:

представители органов местного самоуправления;

представители бизнеса;

представители некоммерческого сектора и общественных организаций.

Требования, предъявляемые к участникам отбора:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст – от 25 до 50 лет;

высшее профессиональное образование;

замещение руководящей должности;

владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

видение перспектив развития Боковского района;

высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве управленческих кадров;

отсутствие судимости.

Контактные лица и телефоны:

Каргин Сергей Александрович, начальник контрольно – организационного отдела Администрации Боковского района, председатель комиссии, тел. (8-863-82) 3-14-51;

Дударев Александр Александрович, главный специалист по кадровым вопросам, профилактике коррупционных и иных правонарушений контрольно – организационного отдела Администрации Боковского района, секретарь комиссии, тел. (8-863-82) 3-17-39.

* * *

Информация для лиц, заполняющих анкету:

Сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Боковского района. Участвующий в отборе дает свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих персональных данных для формирования резерва управленческих кадров Боковского района.