Администрация Боковского района Ростовской области

 

Разъяснение трудового законодательства 

17 января 2014 г. 16:14:00

В Боковскую межрайонную прокуратуру нередко обращаются граждане по вопросам законности установления работодателем отработки 14 календарных дней работнику после написания данным работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Разъясняю, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению сторон.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по действующему законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Старший помощник прокурора

юрист 3 класса А.М. Татоян

Отправить в Твиттер
Для данного сообщения комментарии запрещены.